Det som verkligen gör skillnad i medvetet ledarskap är inte fler verktyg. Det är modet att se – utmana och stanna kvar – när det skaver.

Det handlar om att våga vara närvarande, som ledare och människa. Att inte separera utvecklingsarbete från arbetsmiljö, eller strategi från kultur. Det finns bara ett sätt – och det är tillsammans. Och det går inte att hoppa över tilliten.

Det handlar om att bli medveten om att det som verkligen påverkar utveckling, sällan är det som syns på ytan. 

Syftet med coaching för ledare är att bevara och vidareutveckla yrkesmandatet genom att öka medvetenheten om både sina styrkor och utvecklingsområden och för att öka förmågan att använda hela sig själv i sitt ledarskap med både sina emotionella och intellektuella resurser i arbetet. 

När ledare ger sig tid att reflektera i ett tillåtande och tryggt klimat – växer modet att visa sig både stark och sårbar, då händer det något. Då kommer medkänsla och medvetenheten fram. Och det är just det vi alla behöver mer av och det kan utvecklas under handledning.

Få personligt samtal !  Fyll i formuläret så återkopplar jag inom kort.