Det som verkligen gör skillnad i samspelt ledarskap är inte fler verktyg. Det är tilliten att se – utmana och stanna kvar – när det skaver.

Det handlar om tillit till dig som människa och ledare. Att inte separera utvecklingsarbete från arbetsmiljö, eller strategi från kultur. Det finns bara ett sätt – och det är att samspela med varandra och där går inte att hoppa över tilliten.

Det handlar om att bli medveten om att det som verkligen påverkar utveckling, sällan är det som syns på ytan. 

Syftet med handledning för ledare är att bevara och vidareutveckla yrkesmandatet genom att öka medvetenheten om både sina styrkor och utvecklingsområden och för att öka förmågan att använda hela sig själv i sitt ledarskap med både intuition, sina emotionella och intellektuella resurser i arbetet. 

När ledare ger sig tid att reflektera i ett tillåtande och tryggt klimat – växer modet att visa sig både stark och sårbar, då händer det något. Då kommer medkänsla och medvetenheten fram. Och det är just det vi alla behöver mer av och det kan utvecklas under handledning.

Få personligt samtal !  Fyll i formuläret så återkopplar jag inom kort.